电缆人才三部曲:吸引人才 培养 善待

发布日期:2021-06-24 01:33   来源:未知   阅读:

  近几年来,电缆行业发生了很大的变化,最大的变化是电缆行业发出的“声音”越来越多,也越来越大。在过去很长一段时间里,国内电缆行业都处在默默无闻谋发展的状态,但是电缆行业一直不为人关注,存在的问题也只有部分行业人才了解。而近几年则不同,我们明显感觉到的是,电缆行业在勇于说出自己的不足,也勇于要求用户和监督部门等单位督导,其实这是我国电缆行业的显著变化和进步,正是因为这样的变化,才真正有助于国内电缆行业的健康发展。

  而从市场方面我们也看到,国内的电缆市场正呈现不断扩大的良好态势。尤其是随着西电东输、电网改造等工程的实施和城镇化建设的逐步推进,更是给国内的电缆市场带来一定的商机。据去年发布的《2012年中国电线电缆行业分析报告》称,我国的电线%的速度保持可观的增长,只不过在巨大的市场下,也隐藏了很多艰难。

  比如很明显的一点是,国内电缆市场很大,香港王中王,但是国内上万家电缆企业却深陷生存危机,不久前还频频曝出国内电缆生产企业倒闭歇业的新闻,眼看着入冬将即,电缆行业又将如何度过艰难的“寒冬”?尤为值得关注的是,如果这样的危机仅仅局限于中小型企业,那倒有可能是经营不善造成的,但是当一些规模型企业都感到维持有困难,因此纷纷选择多元化投资,以求缓解压力的时候,我们就该清醒和客观地看待这场“寒冬”,它究竟是短短的三个月,还是三五年?

  当大型企业纷纷将目光转向多元化发展时,就很值得担心国内电缆行业的“寒冬”是否会被无限延期了。众所周知,对于一个行业,只有稳扎根,勤耕耘,集中资源,专攻主业,才能将电缆行业做强做精,也才能树立品牌。而一旦将有限的精力分散到其他行业的投资方面,电缆业务就面临荒废的可能。尤其是近年来电缆行业的利润率不断下滑,到今年更是下滑到令人沮丧的程度,再加上回款矛盾严重,高手联盟64557.cc,更是给电缆生产商带来双重打击,有那么一丝“雪上加霜”的意味。因此在这个紧要关头选择多元化发展,很可能将一发不可收拾,回不了头,国内电缆行业的“做大做强”也将面临新一轮的挑战。

  当前,我国电缆制造业正迎来一段艰难的时期,并且这段时期不会短,正因为如此,电缆行业才需要重视专业化队伍的培养和技术的积累,只有拥有了这么一批技术骨干、中坚力量,专注于电缆行业的发展,才能够撑起民族电缆产业的大旗。电缆制造业的许多领域都是高新技术密集的产业,没有一支强大的专业化科技队伍,无法进行技术创新和科研开发。而妨碍国内电缆行业发展的一大弊端就在于研发力量不强,其中分为研发成本投入不高和电缆专业人才稀缺。因此说,培养电缆行业人才是企业提高竞争力,增加市场份额,更是国内电缆行业做大做强的主要因素。

  据统计,2012年底国内电缆行业从业人员超过93万,但每年下到企业去的本科生不过一两百人,不难看出电缆行业吸纳人才之缓、之弱。此外,据统计,截至2012年12月底,2013届所有毕业生中已被企业录用的不到30%,而电缆专业的大学生毕业率超过95%,这也不难看出电缆行业需要人才之急、之紧。

  另外,从电缆销售人才方面的数据,同样能够看出人才不足,造成电缆行业发展举步不前。目前,全国电缆行业销售人才仅4万多人,其中将近80%的人都是内销人才,活跃于国内市场,而从事外贸的销售人员只有20%左右。仅仅从人才数据方面,也能够看出为何国内一直呼吁“走出去”,但“走出去”却困难重重。

  针对电缆行业人才急缺的现象,我们还看到,国内重视电缆专业的院校很少,目前只有上海交通大学、西安交通大学和哈尔滨理工大学三家院校开设了线缆专业,况且选择电缆专业的学生并不多,由此可见,改变电缆行业人才问题,还需要国家相关部门的支持,加大电缆行业专业人才的培养。

  为了应对电缆行业人才稀缺的现象,被逼急的电缆生产企业自有办法,而他们的“办法”就是随便找一批人,甚至是专业务农的庄稼人,经过短促的(一两个月)的集中培训,就正式上岗了。对于这样的电缆生产人员,又如何能保质保量保生产?况且,电缆企业通过这种方式吸纳电缆从业人员,最多只能在不规定质量的情况下生产,而对于技术含量较高的电缆产品生产则无能为力,更何谈电缆产品、工艺研发方面。

  但目前更加现实的情况是,即便是在这样的情况下,整个国内电缆行业人才流失问题还相当严重和普遍。据统计,有超过60%的电缆从业人员表示机会合适将跳槽,有20%的人员表示正在努力寻找合适的跳槽对象,只有15%的人员表示没有想过这个问题。由此可见,人才流失问题已经是电缆生产企业不容忽视的问题。

  此外,当前我国电线电缆生产企业绝大多数都是私企,国有控股企业已寥寥无几,外资、合资企业虽近年来驻华频繁,但相较于国内电缆生产企业来说只占一小部分。因此分析国内私营电缆企业的人才流失现象更能够体现电缆人才急缺问题。在私营企业中,男职员占到80%,女职员占20%,其中有强烈的跳槽愿望的占30%,50%的人表示只要薪金合适、劳动强度合适,愿意跳槽,而仅有20%的职员表示没有考虑过。此处需要注意的是,没有考虑过,并非拒绝跳槽。

  分析其原因,主要因素不过是薪酬、环境、工作强度、个人发展、价值实现几个方面。由于电缆企业的待遇偏低,劳动强度较大,再加上职业发展规划较为清晰,且注重工作的人文环境等,因此难以留住青年技术人员。目前行业主力研发人员年龄段在50-60岁,行业内青黄不交现象严重。而对于电缆生产企业来说,一旦研发人员断层,则将对电缆业产生深远的负面影响。

  任何一个行业,人才都是核心竞争力,人才能够为企业创造财富,人才能够帮助企业树立品牌,人才能够帮助甚至说创造更多的人才,因此企业应该努力吸引人才、培养人才,当然更要善待人才,否则人才流失是必然现象。(李程)